第29章 (第1/2页)
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聊完公事，周茉本来准备告退，却被 kiki 拉住寒暄。
“olly，我没记错的话，你 13 年加入的 aygoo，到现在也六年了？”kiki 转了转手上的笔，暗含深意的目光投射在她的脸上。
周茉笑笑，像是被老师点名一样不自然地坐直，思绪翻飞，她知道现在是用人之际，公司还指望她当好这个保姆，不可能辞退她，那么这话肯定是领导给她画饼的前奏。
“是的，时间真快呢！不知不觉我都成老员工了，谢谢 kiki 您这么多年的照顾。”周茉不卑不亢地顺着话题回答。
“是呀，你的成长和能力我们也是有目共睹的。”kiki 脸上保持着亲切的笑容，“去年底 a 离职后，凡屿的综合服务部经理就一直空缺，没有再招新。你这半年多的工作完成度很不错，我一直在管理层面前表扬你。”
周茉不自觉地眨眨眼，呼吸放轻，知道这里一定会出现语言的艺术，表达转折的“但是”一类的词语。因为领导如果真的想给你升职加薪，不会铺垫这么多，会直接告知员工我很艰难地为你争取到了什么，道路是如何地曲折，然后向员工传达要继续加油卖命之类的话术。
果不其然，kiki 如春风般和熙的声音继续说：“但是嘛，管理层觉得你还是太年轻，还需要你用业绩打消他们的疑虑，所以年底的述职对你的升职至关重要。你也知道我们后勤部门不是赚钱部门，所以工作成果不好衡量，节日大促和重大项目就是我们创造成果的机会。”
说到这里，kiki 用寄予厚望的力度拍了拍周茉的肩膀：“olly，我个人是非常看好你的，接下来的工作一定要加油哦！”
周茉脸上的笑容弧度应景地扩大：“谢谢 kiki，我一定不会辜负您给的机会，会努力在年底交上一份令您满意的答卷的。”
推门从总监办公室出去之后，周茉脸上的笑容才彻底垮下，长舒一口气。
职场上大部分人都想升职，周茉也不例外。就算她没有事业心，她也不会甘心干着经理的活，拿着主管的工资。先不论她现在不愿意空降一个经理约束她，哪怕是为后续跳槽考虑，不同级别的抬头找工作时薪资待遇和可以选择的范围也不一样，更不提并不遥远的 35 岁危机。
职场的升职加薪非常复杂，能力要有，却不是越强越好。同时光有一定的能力是不够的，还非常讲究缘分和机遇。能力再强，没有遇见恰好的机遇，
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